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助成金・補助金

助成金の案内

少子高齢化による労働人口の減少や育児・介護との両立など、多様な働き方を求める人が増え、優秀な人材確保が難しいというお悩みを抱えられている企業が多くなっています。多様な働き方の確保のため、2019年より働き方改革関連法が順次改正され、正社員と非正規社員の不合理な待遇差が禁止されました。(中小企業は2021年4月1日~)

厚生労働省は、企業が多様な働き方を維持するための職場環境づくりに取り組むため、様々な助成金により支援しています。

キャリアアップ助成金

非正規雇用労働者(パート・アルバイトや派遣社員など)の意欲、能力を向上させ、優秀な人材を確保するための取り組みを実施した事業主に対する助成金です。

例えば

契約社員を正社員へ正社員化コース57万円

障害者従業員を正社員または無期雇用へ障害者正社員化コース60万円

賞与、健康診断など非正規社員も対象へ諸手当制度等共通化コース38万円

非正規社員へ説明・取組で社保適用へ選択的適用拡大導入時処遇改善コース19万円

短時間労働者の週労働時間増で社保適用へ短時間労働者労働時間延長コース22.5万円

 

両立支援等助成金

出産・育児と仕事の両立を支援し、必要な取組をし、休暇取得や代替要員確保、職場復帰時等に事業主に支給される助成金です。

例えば、

男性社員が育休を取得出生時両立支援コース57万円

介護支援プランを作成し介護休業を取得介護離職防止支援コース28.5万円

育休復帰支援プランを作成し育児休業を取得育児休業等支援コース28.5万円

 

助成金には様々な要件があります。また、当事務所では助成金申請のサポートもさせていただいております。

詳細等につきましては、ぜひ、一度お問い合わせください。

 
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