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社会保険労務士とは？

社会保険労務士とは？

労働保険・社会保険の
スペシャリスト

社労士の業務範囲は、次のとおりです。

・労働保険、社会保険諸法令にもとづき、行政機関に提出する書類や申請書を作成する
・労務管理、社会保険、国民年金、厚生年金保険に関する相談および指導を行う

企業の成長に欠かせない3つの要素は「ヒト」「モノ」「カネ」であり、
社労士はこの「ヒト」に関する国家資格者であるともいえます。
事業の健全な発達と労働者の福祉向上のため、日々お客様からのご相談に応じております。

  • 社会保険労務士に依頼する
    メリット

    経営に専念できる

    経営に専念できる

    社会の状態は、近年目まぐるしく変わっています。それに伴い、労働・社会保険に関する法令もたびたび改正され、より専門的な内容へと変化しています。しかし、経営をしながらこういった法改正もしっかり把握し、適切に対応するのは至難の業でしょう。かといって、新しく人事・労務管理の専門スタッフを育成するのも、時間とお金がかかってしまいます。
     
    そんなときは、ぜひ社労士にお任せください。ワンストップでこれらの業務を代行することで、お客様が経営に専念できるような環境をご提供いたします。

  • 事務手続きを迅速・正確に行える

    事務手続きを
    迅速・正確に行える

    労働保険や社会保険の加入・脱退、各種給付金や助成金の請求、帳簿書類の作成など、経営に不可欠な事務手続きは多岐にわたります。これらの業務のスペシャリストである社労士にお任せいただくことで、的確・迅速にこれらの業務を行い、ミスや遅れなどによるリスクを回避することができます。
     
    事務処理は全社的につながっています。人事・労務に関する処理がスムーズに進めば、他部署の事務処理にも好影響を与えることでしょう。

  • 経営の参考になる

    経営の参考になる

    社労士は、法改正情報をはじめ、業界の知識や社会動向などにも精通しております。貴社の業種や性質に合わせて役立つ情報をご提供いたしますので、ぜひ経営判断などにお役立てください。

  • 人事・労務の提案を受けられる

    人事・労務の提案を受けられる

    近年、あらゆる産業分野で、賃金・人事制度の見直しが行われています。また、労働者の権利意識が高まっていることもあり、労働時間をはじめとする条件の改善も進んできました。
     
    もちろん、ただ労働時間を減らすだけでは業績はアップしません。では、どのような工夫・戦略があれば会社としても成長できるのでしょうか？このような人事・労務管理全般に関する専門コンサルタントとしても、社労士は貴社のお役に立つことができます。